Die besten Arbeitgeber:innen in der Schweiz 2026 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Flexible hours make it easier to manage personal responsibilities, though busy periods can require extra effort.

Im grossen und ganzen ist Migros ein Unternehmen, das sich von anderen durch ihre soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit und Fairness abhebt.

Alles andere, Standort, Flexibles arbeiten, Benefits, es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, Personalrestaurant, coole Leute, Pensionskasse, spannendes und dynamisches Unternehmen

Karriere ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Promotionen muss seit Neustem jeder selber anstossen. Die Vorgesetzten in der IT führen teils 150 Leute direkt und wissen de-fakto gar nicht, was ein Mitarbeiter täglich tut und wie gut er es tut. Daher wohl dieser Promotionszirkus, der vor allem für Selbstdarsteller funktioniert. Ich denke, dass es aber auch stillere Mitarbeiter gibt, die Top-Leistungen bringen. Die dürften es als Introvertierte schwierig haben mit dem neuen Prozess.

Während meiner ganzen Arbeitsjahren konnte ich an spannende Projekte und der Entwicklung der PTZT zur Swisscom mitgestalten

Sehr gute Work-Life-Balance da sehr flexibel gearbeitet werden kann, wo sinnvoll. Ärger in grösserem Umfang sorgt die vom CEO verordnete generelle 2-Tage-Office-Pflicht, welche Swisscom-weit ohne Berücksichtigung der lokalen Gegebenheiten verornet wurde.

Raiffeisen Schweiz bietet im Vergleich zum Schweizer Arbeitgebermarkt insgesamt überdurchschnittlich attraktive Anstellungsbedingungen und sehr gute Sozialleistungen. Im direkten Benchmark mit grossen Privatbanken und spezialisierten Finanzdienstleistern am Finanzplatz (insbesondere im Raum Zürich) liegt das Vergütungsniveau jedoch eher unter dem Spitzensegment. Entscheidend ist deshalb eine realistische Wahl der Vergleichsgruppe: Wer diesen Kontext berücksichtigt, kann das Gesamtpaket fair einordnen und erkennt die Attraktivität der Rahmenbedingungen klar.

Motivierte Mitarbeiter werden wo möglich gefördert. Ob mit Ausbildungen oder persönlichem Weiterentwicklungsplan. Zweiteres hat festen Bestandteil und ersetzt bei uns das klassische MBO Gespräch.

Nicht immer einfach alles unter einen Hut zu bringen. Dennoch wird diesem Punkt grosse Beachtung geschenkt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmen ist gut.
Man legt viel Wert auf eine intensive und klare Kommunikation.
Man arbeitet u.a. mit Vertriebsnewsletter sowie News im Intranet und hat auch mit den Führungsgefässen wie dailys, coachings, deep dives oder Sales eine regelmässige und gute Kommunikationsmöglichkeit.
Nicht alle Teams wenden die Gefässe gleich an.
Daher kann die Kommunikation auch je nach Team unterschiedlich sein.

Es macht Spass abteilungsübergreifend zu agieren, denn Ideen oder Anmerkungen werden stets positiv aufgenommen und konstruktiv angegangen.

Leidiges Thema, wer sich ständig in einer Opferrolle sieht, wird auch immer darin bleiben. Hier werden alle gleich behandelt, wenn sie gleiches leisten.

Wie in jedem Unternehmen kommt es stark auf das unmittelbare Team an. Da habe ich immer Glück gehabt. Habe aber auch anderes gesehen.

Man kann eigentlich jeden alles fragen und es ist ok. Wenn man was nicht weiss, dann kennt man meist jemanden der es weiss.

Ganz gut!
Jedoch wird die Home Office-Regelung von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich ausgelegt und gilt auch nicht für jeden Angestellten gleichermassen. Insgesamt eher Anti-HO!

Man wird über wichtige Umweltthemen, wie beispielsweise den Klimawandel, sehr gut informiert. Das Unternehmen unternimmt auch aktiv Massnahmen, um einen positiven Einfluss auf die Umwelt zu haben. Es gibt auch zahlreiche soziale Projekte, die das Unternehmen unterstützt. Zudem wird das Team durch verschiedene Veranstaltungen gefördert, die den Zusammenhalt stärken und die Zusammenarbeit fördern.

Langjährige Mitarbeiter werden lohntechnisch definitiv nicht belohnt. Spätestens ab 30 gibt es dauernd Nullrunden beim Lohn. Sowieso findet keine wirklichen Lohngespräche statt. Der Vorgesetzte erhält ein kleines Budget, mit welchem er Löhne nach eigenem Gutdünken anpassen kann.
Jeder Job innerhalb AXA wurde einem Joblevel zugeteilt (1-13 Joblevel)
Lohn Joblevel 7 ungefähr: ca. CHF 115-160'000.--

Direkter Vorgesetzte schätzt Arbeit sehr, übergeordneter Vorgesetzer zeigt kein Interesse und weist den direkten Vorgesetzten zu scharfen Kontrollen an.

Ich arbeite sehr gerne bei der ZFV, weil hier der Mensch im Mittelpunkt steht und nicht nur die Rolle oder Funktion.
Führung wird verantwortungsvoll gelebt: Vorgesetzte sind präsent, hören zu, geben Orientierung und schaffen Vertrauen. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist erwünscht und Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht gemeinsam an einem Strang und begegnet sich mit Respekt – auch in anspruchsvollen Situationen.
Insgesamt erlebe ich die ZFV als einen Arbeitgeber mit einer gesunden Kultur, klaren Werten und echtem Teamgeist, bei dem man sich einbringen, wachsen und langfristig wohlfühlen kann.

Ich nehme es so wahr, dass tendenziell die Bedürfnisse der Männer höher gewichtet resp. ernster genommen werden, als die von Frauen. Besonders bei den Frauen, die Kinder haben.

Sind top, Überstunden sind nicht die Regel und wenn, dann werden die so schnell wie möglich abgebaut

Die Arbeitsbedingungen sind modern und die technische Ausstattung auf dem neuesten Stand. Positiv hervorzuheben sind außerdem der gute Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen

Die Baloise liegt viel wert auf Ausbildungen. Deswegen finde ich diese Firma auch so toll als Arbeitgeberin. Ich habe vorhin für eine der Grössten Krankenkasse der Schweiz gearbeitet. Und diese hat praktisch nur am anfang in die Ausbildung eines Mitarbeiters investiert und dannach nicht mehr gross. Deswegen finde ich das so toll hier

Transparenz im Team und zwischen Vorgesetzen ist vorhanden. Man wird ernst genommen und kann auch Anliegen besprechen.

Die Möglichkeit selbstständig die Arbeiten zu erledigen und Unterstützung zu bekommen, wo Hindernisse auftreten

Die Stimmung im Team und auch übergreifend ist echt angenehm. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich gut aufgehoben. Die "Du-Kultur" wird durchgehend gelebt.

Die Kommunikation bei Helvetia empfinde ich als sehr transparent und offen. Es wird regelmässig informiert, Fragen sind jederzeit willkommen und man erhält stets ehrliche und klare Antworten. Die Mitarbeitenden haben tatsächlich eine Stimme, und ihre Ideen werden ernsthaft berücksichtigt.

Durch die grösse am Standort Bern (Direktion) gibt es so viele verschiedene Aufgaben und Möglichkeiten interessante und auch neue Aufgaben zu entdecken - wird auch von den Vorgesetzten ebenfalls gefördert und so wird es einem nie langweilig.

Stabiler Arbeitgeber mit gutem Image und guten Sozialleistungen sowie attraktiven Büros.
Arbeitnehmerbindung wird auch außerhalb des Büros durch spezielle Anlässe gefördert.
Besonders positif habe ich meine Vorgesetzten und die Personalabteilung erlebt, die sehr verständnisvoll und unterstützend waren in einer Ausnahmesituation.
Sie Haaren wahre Menschlichkeit und Mitarbeiternaehe gezeigt.
Ich persönlich kann die Mobiliar als stabilen und modernen Arbeitgeber grds. empfehlen.

Das Teamwork ist unglaublich gut, sowohl im Team als auch zwischen den Teams. Auf jede Frage (auch informelle ohne Ticket-system!) kommt in kurzer Zeit eine qualifizierte Antwort, jedes Problem wird adressiert und zeitnah behoben. Ich habe in keiner der vielen Firmen, für die ich arbeitet, etwas ähnliches erlebt.